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5 avril 2012

GRIFFONNADE 24 : Un DIF encore peu diffusé

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) 

L'initiative revient au salarié. Ce principe, censé rendre le salarié acteur de sa formation, n'est pas à la hauteur de l'intention initiale.

Voir le bilan du Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ) 

Rappel des actions éligibles au DIF :

  1. actions de promotion, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ; 
  2. actions visant l'acquisition d'un diplôme, d'un titre ou d'une qualification.

Tout sur le DIF, sur le site du ministère du travail : un CLIC sur le tampon ci-dessous...

DIF

 

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