5 avril 2012
GRIFFONNADE 24 : Un DIF encore peu diffusé
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
L'initiative revient au salarié. Ce principe, censé rendre le salarié acteur de sa formation, n'est pas à la hauteur de l'intention initiale.
Voir le bilan du Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ)
Rappel des actions éligibles au DIF :
- actions de promotion, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
- actions visant l'acquisition d'un diplôme, d'un titre ou d'une qualification.
Tout sur le DIF, sur le site du ministère du travail : un CLIC sur le tampon ci-dessous...
Publicité
Publicité
Commentaires